GRI対照表(共通スタンダード)サステナビリティ / コーポレートコミュニケーションブック2021
GRIスタンダード対照表
- 共通スタンダード
- マテリアルな項目(102-47)
項目別のスタンダード
GRI 102:一般開示項目
組織のプロフィール
項目 | 開示事項 | 掲載ページ |
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102-1 |
組織の名称
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P53 会社概要 |
102-2 |
活動、ブランド、製品、サービス
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P4 JERAのビジネスモデル P12 価値創造プロセス P21-22 事業開発本部 P23-24 最適化本部 P25-26 O&M・エンジニアリング本部 P53 会社概要 |
102-3 |
本社の所在地
|
P53 会社概要 |
102-4 |
事業所の所在地
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P51 国内火力発電所 P52 海外事業とLNG調達国 P53 会社概要 P54 グループ会社一覧 |
102-5 |
所有形態および法人格
|
P53 会社概要 |
102-6 |
参入市場
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P4 JERAのビジネスモデル P12 価値創造プロセス P21-22 事業開発本部 P23-24 最適化本部 P25-26 O&M・エンジニアリング本部 P52 海外事業とLNG調達国 P53 会社概要 |
102-7 |
組織の規模
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P12 価値創造プロセス P15-16 財務・非財務ハイライト P53 会社概要 |
102-8 |
従業員およびその他の労働者に関する情報
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P42 ダイバーシティ&インクルージョン P53 会社概要 |
102-9 |
サプライチェーン
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P4 JERAのビジネスモデル P12 価値創造プロセス P52 海外事業とLNG調達国 |
102-10 |
組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化
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P3 JERAの成り立ち~事業統合の歩み~ |
102-11 |
予防原則または予防的アプローチ
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P27 JERAのESG P33-34 リスクマネジメント P37-39 環境マネジメント |
102-12 |
外部イニシアティブ
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P38 環境マネジメント (World Forum Offshore Wind(洋上風力世界フォーラム)) P42 ダイバーシティ&インクルージョン (EMPOWER) |
102-13 |
団体の会員資格
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海洋再生可能エネルギー連合(OREAC:Ocean Renewable Energy Action Coalition) https://www.jera.co.jp/news/information/20200114_450 |
戦略
項目 | 開示事項 | 掲載ページ |
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102-14 |
上級意思決定者の声明
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P5-6 会長メッセージ P7-8 社長メッセージ |
102-15 |
重要なインパクト、リスク、機会
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P5-6 会長メッセージ P7-8 社長メッセージ P9-10 特集 JERAゼロエミッション2050 P12 価値創造プロセス P15-16 財務・非財務ハイライト P17 事業環境の認識と対応 P18 事業戦略 P27 JERAのESG P21-22 事業開発本部 P23-24 最適化本部 P25-26 O&M・エンジニアリング本部 |
倫理と誠実性
項目 | 開示事項 | 掲載ページ |
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102-16 |
価値観、理念、行動基準・規範
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P1 Mission&Vision P31-32 コンプライアンス |
102-17 |
倫理に関する助言および懸念のための制度
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P31-32 コンプライアンス |
ガバナンス
項目 | 開示事項 | 掲載ページ |
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102-18 |
ガバナンス構造
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P27 JERAのESG P28-29 コーポレートガバナンス |
102-19 |
権限移譲
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P27 JERAのESG P28-29 コーポレートガバナンス P31 コンプライアンス P33 リスクマネジメント P37 環境マネジメント P46 安全・衛生 |
102-20 |
経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任
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P27 JERAのESG P31 コンプライアンス P33 リスクマネジメント |
102-21 |
経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議
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P27 JERAのESG P28-29 コーポレートガバナンス P31 コンプライアンス P33 リスクマネジメント P37 環境マネジメント P46 安全・衛生 P49 ステークホルダーエンゲージメント |
102-22 |
最高ガバナンス機関およびその委員会の構成
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P28-30 コーポレートガバナンス |
102-23 |
最高ガバナンス機関の議長
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ー |
102-24 |
最高ガバナンス機関の指名と選出
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P28-30 コーポレートガバナンス |
102-25 |
利益相反
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TOP/ サステナビリティ/ コーポレート・ガバナンス:コーポレートガバナンス・ガイドライン |
102-26 |
目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割
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P27 JERAのESG P28-29 コーポレートガバナンス |
102-27 |
最高ガバナンス機関の集合的知見
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P28-29 コーポレートガバナンス |
102-28 |
最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価
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P28-29 コーポレートガバナンス |
102-29 |
経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント
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P13-14 JERAのマテリアリティ P27 JERAのESG P31 コンプライアンス P33 リスクマネジメント P37 環境マネジメント |
102-30 |
リスクマネジメント・プロセスの有効性
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P27 JERAのESG 31 コンプライアンス 33 リスクマネジメント 37 環境マネジメント |
102-31 |
経済、環境、社会項目のレビュー
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P27 JERAのESG P33 リスクマネジメント |
102-32 |
サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
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P2 編集方針 |
102-33 |
重大な懸念事項の伝達
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P31 コンプライアンス P33 リスクマネジメント |
102-34 |
伝達された重大な懸念事項の性質と総数
|
ー |
102-35 |
報酬方針
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TOP/ サステナビリティ/ コーポレート・ガバナンス:コーポレートガバナンス・ガイドライン |
102-36 |
報酬の決定プロセス
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TOP/ サステナビリティ/ コーポレート・ガバナンス:コーポレートガバナンス・ガイドライン |
102-37 |
報酬に関するステークホルダーの関与
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TOP/ サステナビリティ/ コーポレート・ガバナンス:コーポレートガバナンス・ガイドライン |
102-38 |
年間報酬総額の比率
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TOP/ 会社情報/ IR関連情報/ 有価証券報告書等 https://www.jera.co.jp/ir/library/securities_reports |
102-39 |
年間報酬総額比率の増加率
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ー |
ステークホルダー・エンゲージメント
項目 | 開示事項 | 掲載ページ |
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102-40 |
ステークホルダー・グループのリスト
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P49 ステークホルダーエンゲージメント |
102-41 |
団体交渉協定
|
ー |
102-42 |
ステークホルダーの特定および選定
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P49 ステークホルダーエンゲージメント |
102-43 |
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法
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P49 ステークホルダーエンゲージメント P50 従業員とのコミュニケーション |
102-44 |
提起された重要な項目および懸念
|
ー |
報告書のプロフィール
項目 | 開示事項 | 掲載ページ |
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102-45 |
連結財務諸表の対象になっている事業体
|
P54 グループ会社一覧 |
102-46 |
報告書の内容および項目の該当範囲の確定
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P2 編集方針 |
102-47 |
マテリアルな項目のリスト
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P13-14 JERAのマテリアリティ |
102-48 |
情報の再記述
|
ー |
102-49 |
報告における変更
|
ー |
102-50 |
報告期間
|
P2 編集方針 |
102-51 |
前回発行した報告書の日付
|
ー |
102-52 |
報告サイクル
|
P2 編集方針 |
102-53 |
報告書に関する質問の窓口
|
P2 編集方針 |
102-54 |
GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張
|
ー |
102-55 |
GRI内容索引
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本対照表 |
102-56 |
外部保証
|
ー |
GRI 103:マネジメント手法
項目 | 開示事項 | 掲載ページ |
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103-1 |
マテリアルな項目とその該当範囲の説明
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P13-14 JERAのマテリアリティ P17 事業環境の認識と対応 P27 JERAのESG |
103-2 |
マネジメント手法とその要素
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P13-14 JERAのマテリアリティ P9-11 特集 JERAゼロエミッション2050 P18 事業戦略 P27 JERAのESG P28-30 コーポレートガバナンス P31-32 コンプライアンス P33-35 リスクマネジメント P37-39 環境マネジメント P41 人財 P42 ダイバーシティ&インクルージョン P43 人財育成 P44 働き方改革 P45-46 安全・衛生 P47-48 地域社会との共生 P49 ステークホルダーエンゲージメント P50 従業員とのコミュニケーション |
103-3 |
マネジメント手法の評価
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P16 財務・非財務ハイライト P28-30 コーポレートガバナンス P31-32 コンプライアンス P33-35 リスクマネジメント P37-39 環境マネジメント P40 環境データ P41 人財 P42 ダイバーシティ&インクルージョン P43 人財育成 P44 働き方改革 P45-46 安全・衛生 P47-48 地域社会との共生 P49 ステークホルダーエンゲージメント P50 従業員とのコミュニケーション |