S 社会分野データサステナビリティ / ESG関連情報

項目 単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
従業員数（JERA連結）※1 人 5,059 5,295 5,838 6,292 6,271
従業員数（JERA単体）※2
全体 人 3,910 4,008 4,167 4,407 4,504
（うち正社員） 人 3,900 3,999 4,162 4,402 4,500
（うち嘱託） 人 10 9 5 5 4
男性 人 3,581 3,638 3,712 3,873 3,922
（うち正社員） 人 3,574 3,632 3,710 3,871 3,920
（うち嘱託） 人 7 6 2 2 2
女性 人 329 370 455 534 582
（うち正社員） 人 326 367 452 531 580
（うち嘱託） 人 3 3 3 3 2
O＆M・エンジニアリング部門に占める従業員数（JERA単体） ― ― ― 2,774 2,801
男性 人 ― ― ― 2,631 2,655
女性 人 ― ― ― 143 146
デジタル部門に占める従業員数（JERA単体） 人 ― ― ― 158 177
男性 人 ― ― ― 135 144
女性 人 ― ― ― 23 33
平均年齢（JERA単体）
全体 歳 44.6 45.1 44.4 43.8 43.3
男性 歳 44.9 45.6 45.0 44.6 44.3
女性 歳 41.6 40.8 38.9 37.8 37.2
管理職構成（JERA単体）※3
全管理職 人 713 841 1,034 1,162 1,266
うち男性 人 677 796 977 1,084 1,174
うち女性 人 36 45 57 78 92
女性比率 ％ 5.0 5.4 5.5 6.7 7.3
管理職（初級クラス）※4 人 ― ― 649 758 791
うち男性 人 ― ― 608 701 723
うち女性 人 ― ― 41 57 68
女性比率 ％ ― ― 6.3 7.5 8.6
管理職（部門長クラス）※4 人 ― ― 73 78 89
うち男性 人 ― ― 69 72 84
うち女性 人 ― ― 4 6 5
女性比率 ％ ― ― 5.5 7.7 5.6
管理職(執行役員クラス) 人 ― ― 20 27 29
うち男性 人 ― ― 18 25 29
うち女性 人 ― ― 2 2 0
女性比率 ％ ― ― 10.0 7.4 0.0
新卒採用数（JERA単体）※5
全体 人 79 92 139 134 161
男性 人 68 62 96 85 115
女性 人 11 29 43 49 46
日本籍 人 78 91 136 132 151
中国籍 人 1 1 2 1 6
韓国籍 人 0 0 1 0 3
キャリア採用数（JERA単体）
全体 人 132 151 225 345 210
男性 人 98 113 165 271 172
女性 人 34 38 60 74 38
日本籍 人 125 142 212 335 194
中国籍 人 4 2 7 5 5
インド籍 人 0 1 2 1 2
その他国籍 人 3 6 4 4 9
総離職率（JERA単体）※6
全体 % 2.8 3.6 3.8 4.5 4.6
男性 % 2.9 3.6 4.1 4.7 4.6
女性 % 1.9 3.5 1.3 3.0 4.8
～20代 % 2.1 3.3 0.7 1.0 1.1
30代 % 1.0 2.3 1.8 2.2 1.6
40代 % 0.7 0.8 0.9 1.5 1.8
50代～ % 6.6 6.8 8.3 9.3 9.5
自己都合離職率（JERA単体）※6
全体 % 1.3 2.0 1.8 1.5 1.5
男性 % 1.2 1.9 1.9 1.5 1.4
女性 % 1.6 3.0 0.7 1.5 2.6
～20代 % 0.2 3.3 0.7 0.9 0.8
30代 % 0.2 2.3 1.8 2.1 1.6
40代 % 0.2 0.8 0.7 1.2 1.3
50代～ % 0.7 2.4 3.0 1.7 1.9
国籍別従業員の内訳（JERA単体）
日本 % 99.16 99.13 98.82 98.73 98.42
中国 % 0.20 0.22 0.38 0.48 0.64
インド % 0.05 0.07 0.10 0.09 0.13
米国 % 0.08 0.07 0.10 0.09 0.13
英国 % 0.05 0.05 0.05 0.02 0.02
その他 ※7 % 0.46 0.46 0.55 0.59 0.64
国籍別管理職の内訳（JERA単体）
日本 % 98.46 98.81 98.45 98.53 98.26
米国 % 0.28 0.24 0.22 0.20 0.46
英国 % 0.28 0.24 0.22 0.10 0.09
インド % 0.14 0.12 0.11 0.29 0.18
中国 % 0.00 0.00 0.22 0.10 0.18
その他 ※8 % 0.84 0.59 0.78 0.78 0.82
育児休職制度利用数（JERA単体）
全体 人 20 89 95 128 150
男性 人 10 56 65 104 124
女性 人 10 33 30 24 26
育児休職からの復職率（JERA単体）※9
全体 % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
男性 % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
女性 % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
男女の賃金差（全労働者）※10 % ― 73.6 71.2 74.3 77.6
従業員エンゲージメント率 ※11 % 68.8 68.8 72.0 ー ー
従業員エンゲージメント率 ※11 % ― ― ― 65.1 67.5
労働組合組織率（加入率） % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
従業員一人当たりの年間平均研修時間 ※12
全体 時間 32.4 38.3 50.5 70.8 104
（うち男性） 時間 ― 33.8 45.2 59.8 99
（うち女性） 時間 ― 82.4 93.0 149.7 137
［年齢別内訳］
～20代 時間 ― 254.7 271.8 278.4 183
30代 時間 ― 11.1 19.2 43.8 103
40代 時間 ― 10.3 16.3 36.0 98
50代～ 時間 ― 6.3 12.7 26.5 74
［職階別内訳］
非管理職 時間 ― 45.5 59.1 79.5 112
管理職以上 時間 ― 11.2 19.2 42.0 83
従業員一人当たりの年間平均研修費用
全体 千円 ― 130 193 376 410
（うち男性） 千円 ― 124 178 347 387
（うち女性） 千円 ― 189 317 588 561
［年齢別内訳］
～20代 千円 ― 390 531 752 1,066
30代 千円 ― 178 287 350 258
40代 千円 ― 96 161 406 552
50代～ 千円 ― 52 47 220 136
［職階別内訳］
非管理職 千円 ― 129 178 308 367
管理職以上 千円 ― 135 249 601 522
社内公募 ※13
募集ポジション数 人 12 41 169 344 312
応募者数 人 15 28 84 111 113
合格者数 人 3 15 52 73 60
社内公募で埋められたオープンポジションの割合 ※14 % 1.0 16.5 24.0 21.2 19.2
正社員の平均採用コスト ※15 千円 ― 1,838 2,102 2,018 2,038
平均勤続年数 年 20.8 20.6 19.1 18.2 17.6
男性 年 21.3 21.3 20.1 19.4 18.9
女性 年 15.5 13.8 10.8 9.5 9.1
時間外労働時間(1人・1月当たり) 時間 25 26 24 24 23
年次有給休暇取得日数(1人当たり) 日 15 16 17 16 16
死亡者数 ※16 人 0 0 1 1 0
休業災害死傷者数 ※17 人 17 10 11 15 9
従業員休業災害度数率 ※18 ％ 0.00 0.01 0.00 0.00 0.00
寄付金額 百万円 38 61 79 78 185
  • 2021年度以降は国際財務報告基準(IFRS)で集計
  • 当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む値
  • 送出出向者（JERAが雇用主）を含み、受入出向者（他社が雇用主）を除く
  • 初級クラスはユニット長および課長を対象、部門長クラスは統括部長および部長を対象
  • 2021年度以前は両株主による採用後、JERAへ初期配属された従業員数を記載（2022年度よりJERAにおける新卒採用を開始）
  • 送出出向者を含む、JERAと雇用関係にある者を対象とした値
  • フィリピン、韓国含む16の国と地域
  • フィリピン、豪州含む７の国と地域
  • 当該年度の復職予定者のうち、実際に復職した者の割合
  • 男女賃金格差=女性の平均年間賃金/男性の平均年間賃金×100。従業員の属性（年齢、役職、評定等）を同じくする者の間において、男女間の処遇差なし
  • 大項目を「会社」「働く環境」「仕事と能力向上」(仕事への満足度を測る設問を包含)とする従業員満足度調査。2024年度より調査基準を見直したため、別行に記載。
  • 2021年度よりJERA独自の研修体系を構築。集合研修（Off-JT）のほか、発電所における技術研修（OJT）、eラーニング等を含む
  • 2021年度より社内公募を実施。
  • 社内公募で埋められたオープンポジションの割合=社内公募合格者数／欠員数
  • キャリア採用と新卒採用の平均値
  • 当社および当社グループ発注先の請負会社・委託会社
  • 当社および当社グループ発注先の請負会社・委託会社、休業1日以上
  • 通勤災害を除く