S 社会分野データサステナビリティ / ESG関連情報
| 項目 | 単位 | 2019年度 実績 |
2020年度 実績 |
2021年度 実績 |
2022年度 実績 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数（JERA連結）※1 | 人 | 4,797 | 4,907 | 5,059 | 5,295 | |
| 従業員数（JERA単体）※2 | ||||||
| 全体 | 人 | 3,726 | 3,847 | 3,910 | 4,008 | |
| （うち、正社員） | 人 | ― | ― | 3,900 | 3,999 | |
| （うち、嘱託） | 人 | ― | ― | 10 | 9 | |
| 男性 | 人 | 3,452 | 3,557 | 3,581 | 3,638 | |
| （うち、正社員） | 人 | ― | ― | 3,574 | 3,632 | |
| （うち、嘱託） | 人 | ― | ― | 7 | 6 | |
| 女性 | 人 | 274 | 290 | 329 | 370 | |
| （うち、正社員） | 人 | ― | ― | 326 | 367 | |
| （うち、嘱託） | 人 | ― | ― | 3 | 3 | |
| 平均年齢（JERA単体） | ||||||
| 全体 | 歳 | 44.3 | 44.7 | 44.6 | 45.1 | |
| 男性 | 歳 | 44.5 | 44.8 | 44.9 | 45.6 | |
| 女性 | 歳 | 41.8 | 42.2 | 41.6 | 40.8 | |
| 管理職（JERA単体） | ||||||
| 全体 | 人 | 689 | 730 | 713 | 841 | |
| 男性 | 人 | 664 | 698 | 677 | 796 | |
| 女性 | 人 | 25 | 32 | 36 | 45 | |
| 女性管理職比率 | ％ | 3.6 | 4.4 | 5.0 | 5.4 | |
| 新卒採用数（JERA単体）※3 | ||||||
| 全体 | 人 | 50 | 51 | 79 | 92 | |
| 男性 | 人 | 43 | 43 | 68 | 62 | |
| 女性 | 人 | 7 | 8 | 11 | 30 | |
| キャリア採用数（JERA単体） | ||||||
| 全体 | 人 | 21 | 72 | 132 | 151 | |
| 男性 | 人 | 16 | 60 | 98 | 113 | |
| 女性 | 人 | 5 | 12 | 34 | 38 | |
| 離職率（JERA単体）※4 | ||||||
| 全体 | % | ― | ― | 1.3 | 2.0 | |
| 男性 | % | ― | ― | 1.3 | 1.9 | |
| 女性 | % | ― | ― | 1.5 | 3.0 | |
| 国籍別従業員の内訳 | ||||||
| 日本 | % | ― | ― | ― | 99.13 | |
| 中国 | % | ― | ― | ― | 0.22 | |
| インド | % | ― | ― | ― | 0.07 | |
| 米国 | % | ― | ― | ― | 0.07 | |
| 英国 | % | ― | ― | ― | 0.05 | |
| その他 | % | ― | ― | ― | 0.46 | |
| 国籍別管理職の内訳 | ||||||
| 日本 | % | ― | ― | ― | 98.81 | |
| 米国 | % | ― | ― | ― | 0.24 | |
| 英国 | % | ― | ― | ― | 0.24 | |
| インド | % | ― | ― | ― | 0.12 | |
| 中国 | % | ― | ― | ― | 0.00 | |
| その他 | % | ― | ― | ― | 0.59 | |
| 育児休職制度利用数（JERA単体） | ||||||
| 全体 | 人 | 5 | 10 | 20 | 89 | |
| 男性 | 人 | 0 | 0 | 10 | 56 | |
| 女性 | 人 | 5 | 10 | 10 | 33 | |
| 育児休職からの復職率（JERA単体）※5 | ||||||
| 全体 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 男性 | % | ― | ― | 100 | 100 | |
| 女性 | % | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 男女の賃金差（賃金差がある場合、男女の比率（女性／男性））※6 | % | ― | ― | ― | 73.6 | |
| 従業員エンゲージメント率 ※7 | % | 68.1 | 68.6 | 68.8 | 68.8 | |
| 労働組合組織率（加入率） | % | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 従業員一人当たりの年間平均研修時間 ※8 | ||||||
| 全体 | 時間 | ― | ― | 32.4 | 38.3 | |
| （うち、男性） | 時間 | ― | ― | ― | 33.8 | |
| （うち、女性） | 時間 | ― | ― | ― | 82.4 | |
| 年齢別内訳 | ||||||
| ～20代 | 時間 | ― | ― | ― | 254.7 | |
| 30代 | 時間 | ― | ― | ― | 11.1 | |
| 40代 | 時間 | ― | ― | ― | 10.3 | |
| 50代～ | 時間 | ― | ― | ― | 6.3 | |
| 職階別内訳 | ||||||
| 非管理職 | 時間 | ― | ― | ― | 45.5 | |
| 管理職以上 | 時間 | ― | ― | ― | 11.2 | |
| 従業員一人当たりの年間平均研修費用 | ||||||
| 全体 | 千円 | ― | ― | ― | 130 | |
| （うち、男性） | 千円 | ― | ― | ― | 124 | |
| （うち、女性） | 千円 | ― | ― | ― | 189 | |
| 年齢別内訳 | ||||||
| ～20代 | 千円 | ― | ― | ― | 390 | |
| 30代 | 千円 | ― | ― | ― | 178 | |
| 40代 | 千円 | ― | ― | ― | 96 | |
| 50代～ | 千円 | ― | ― | ― | 52 | |
| 職階別内訳 | ||||||
| 非管理職 | 千円 | ― | ― | ― | 129 | |
| 管理職以上 | 千円 | ― | ― | ― | 135 | |
| 社内公募で埋められたオープンポジションの割合 ※9 | ％ | ― | ― | 25.0 | 38.1 | |
| 正社員の平均採用コスト ※10 | 千円 | ― | ― | ― | 1,838 | |
| 平均勤続年数 | 年 | ― | 20.0 | 20.8 | 20.6 | |
| 男性 | 年 | ― | 20.3 | 21.3 | 21.3 | |
| 女性 | 年 | ― | 16.0 | 15.5 | 13.8 | |
| 時間外労働時間(1人・1月当たり) | 時間 | ― | ― | 24.9 | 25.7 | |
| 年次有給休暇取得日数(1人当たり) | 日 | ― | ― | 15 | 16 | |
| 死亡者数 ※11 | 人 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
| 休業災害死傷者数 ※12 | 人 | 9 | 22 | 17 | 10 | |
| 従業員休業災害度数率 ※13 | ％ | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.01 | |
| 寄付金額 | 百万円 | 4 | 780 | 38 | 61 | |
- 2021年度、2022年度は国際財務報告基準（IFRS）で集計
- 当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む値
- 2021年度以前は両株主による採用後、JERAへ初期配属された従業員数を記載（2022年度よりJERAにおける新卒採用を開始）
- 送出出向者を含む、JERAと雇用関係にある者を対象とした値。自己都合による離職率
- 当該年度の復職予定者のうち、実際に復職した者の割合
- 2021年4月よりJERA独自の報酬制度を導入。従業員の属性（年齢、役職、評定等）を同じくする者の間において、男女間の賃金差なし
- 委託先における調査対象企業全体の平均値58.4%（参考）
- 2021年度よりJERA独自の研修体系を構築。集合研修（Off-JT）のほか、発電所における技術研修（OJT）、eラーニング等を含む
- 2021年度より社内公募を実施
- キャリア採用と新卒採用の平均値
- 従業員、当社グループ発注の請負・委託
- 従業員、当社グループ発注の請負・委託、休業1日以上
- 通勤災害を除く