S 社会分野データサステナビリティ / ESG関連情報

項目 単位 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
従業員数（JERA連結）※1 人 4,797 4,907 5,059 5,295 5,838
従業員数（JERA単体）※2
全体 人 3,726 3,847 3,910 4,008 4,167
（うち、正社員） 人 ― ― 3,900 3,999 4,162
（うち、嘱託） 人 ― ― 10 9 5
男性 人 3,452 3,557 3,581 3,638 3,712
（うち、正社員） 人 ― ― 3,574 3,632 3,710
（うち、嘱託） 人 ― ― 7 6 2
女性 人 274 290 329 370 455
（うち、正社員） 人 ― ― 326 367 452
（うち、嘱託） 人 ― ― 3 3 3
平均年齢（JERA単体）
全体 歳 44.3 44.7 44.6 45.1 44.4
男性 歳 44.5 44.8 44.9 45.6 45.0
女性 歳 41.8 42.2 41.6 40.8 38.9
管理職構成（JERA単体）※3
全管理職 人 689 730 713 841 1,034
うち男性 人 664 698 677 796 977
うち女性 人 25 32 36 45 57
女性比率 ％ 3.6 4.4 5.0 5.4 5.5
管理職（初級クラス）※4 人 ― ― ― ― 649
うち男性 人 ― ― ― ― 608
うち女性 人 ― ― ― ― 41
女性比率 ％ ― ― ― ― 6.3
管理職（部門長クラス）※4 人 ― ― ― ― 73
うち男性 人 ― ― ― ― 69
うち女性 人 ― ― ― ― 4
女性比率 ％ ― ― ― ― 5.5
管理職(執行役員クラス) 人 ― ― ― ― 20
うち男性 人 ― ― ― ― 18
うち女性 人 ― ― ― ― 2
女性比率 ％ ― ― ― ― 10.0
新卒採用数（JERA単体）※5
全体 人 50 51 79 92 139
男性 人 43 43 68 62 96
女性 人 7 8 11 29 43
日本籍 人 ― ― 78 91 136
中国籍 人 ― ― 1 1 2
韓国籍 人 ― ― 0 0 1
キャリア採用数（JERA単体）
全体 人 21 72 132 151 225
男性 人 16 60 98 113 165
女性 人 5 12 34 38 60
日本籍 人 14 62 125 142 212
中国籍 人 1 3 4 2 7
インド籍 人 1 1 0 1 2
その他国籍 人 5 6 3 6 4
総離職率（JERA単体）※6
全体 % ― ― 2.8 3.6 3.8
男性 % ― ― 2.9 3.6 4.1
女性 % ― ― 1.9 3.5 1.3
～20代 % ― ― 2.1 3.3 0.7
30代 % ― ― 1.0 2.3 1.8
40代 % ― ― 0.7 0.8 0.9
50代～ % ― ― 6.6 6.8 8.3
自己都合離職率（JERA単体）※6
全体 % ― ― 3.2 2.0 1.8
男性 % ― ― 1.8 1.9 1.9
女性 % ― ― 3.0 3.0 0.7
～20代 % ― ― 1.9 3.3 0.7
30代 % ― ― 1.0 2.3 1.8
40代 % ― ― 0.7 0.8 0.7
50代～ % ― ― 1.9 2.4 3.0
国籍別従業員の内訳（JERA単体）
日本 % 99.68 99.30 99.16 99.13 98.82
中国 % 0.03 0.11 0.20 0.22 0.38
インド % 0.03 0.05 0.05 0.07 0.10
米国 % 0.00 0.05 0.08 0.07 0.10
英国 % 0.05 0.08 0.05 0.05 0.05
その他 ※7 % 0.21 0.41 0.46 0.46 0.55
国籍別管理職の内訳（JERA単体）
日本 % 99.30 98.62 98.46 98.81 98.45
米国 % 0.00 0.14 0.28 0.24 0.22
英国 % 0.14 0.28 0.28 0.24 0.22
インド % 0.00 0.14 0.14 0.12 0.11
中国 % 0.00 0.14 0.00 0.00 0.22
その他 ※8 % 0.56 0.68 0.84 0.59 0.78
育児休職制度利用数（JERA単体）
全体 人 5 10 20 89 95
男性 人 0 0 10 56 65
女性 人 5 10 10 33 30
育児休職からの復職率（JERA単体）※9
全体 % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
男性 % ― ― 100.0 100.0 100.0
女性 % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
男女の賃金差（全労働者）※10 % ― ― ― 73.6 71.2
従業員エンゲージメント率 ※11 % 68.1 68.6 68.8 68.8 72.0
労働組合組織率（加入率） % 100.0 100.0 100.0 100.0 100.0
従業員一人当たりの年間平均研修時間 ※12
全体 時間 ― ― 32.4 38.3 50.5
（うち、男性） 時間 ― ― ― 33.8 45.2
（うち、女性） 時間 ― ― ― 82.4 93.0
［年齢別内訳］
～20代 時間 ― ― ― 254.7 271.8
30代 時間 ― ― ― 11.1 19.2
40代 時間 ― ― ― 10.3 16.3
50代～ 時間 ― ― ― 6.3 12.7
［職階別内訳］
非管理職 時間 ― ― ― 45.5 59.1
管理職以上 時間 ― ― ― 11.2 19.2
従業員一人当たりの年間平均研修費用
全体 千円 ― ― ― 130 193
（うち、男性） 千円 ― ― ― 124 178
（うち、女性） 千円 ― ― ― 189 317
［年齢別内訳］
～20代 千円 ― ― ― 390 531
30代 千円 ― ― ― 178 287
40代 千円 ― ― ― 96 161
50代～ 千円 ― ― ― 52 47
［職階別内訳］
非管理職 千円 ― ― ― 129 178
管理職以上 千円 ― ― ― 135 249
社内公募 ※13
募集ポジション数 人 ― ― 12 41 169
応募者数 人 ― ― 15 28 84
合格者数 人 ― ― 3 15 52
社内公募で埋められたオープンポジションの割合 ※14 % ― ― 1.0 16.5 24.0
正社員の平均採用コスト ※15 千円 ― ― ― 1,838 2,102
平均勤続年数 年 ― 20.0 20.8 20.6 19.1
男性 年 ― 20.3 21.3 21.3 20.1
女性 年 ― 16.0 15.5 13.8 10.8
時間外労働時間(1人・1月当たり) 時間 ― ― 25 26 24
年次有給休暇取得日数(1人当たり) 日 ― ― 15 16 17
死亡者数 ※16 人 0 1 0 0 1
休業災害死傷者数 ※17 人 9 22 17 10 11
従業員休業災害度数率 ※18 ％ 0.00 0.00 0.00 0.01 0.00
寄付金額 百万円 4 780 38 61 79
  • 2021年度以降は国際財務報告基準（IFRS）で集計
  • 当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む値
  • 2023年度は、送出出向者を含む、JERAと雇用関係にある者を対象とした値。一部の管理職について、下部に内訳を掲載
  • 初級クラスはユニット長および課長を対象、部門長クラスは統括部長および部長を対象
  • 2021年度以前は両株主による採用後、JERAへ初期配属された従業員数を記載（2022年度よりJERAにおける新卒採用を開始）
  • 送出出向者を含む、JERAと雇用関係にある者を対象とした値
  • フィリピン、韓国含む14の国と地域
  • フィリピン、オーストラリア含む７の国と地域
  • 当該年度の復職予定者のうち、実際に復職した者の割合
  • 男女賃金格差=女性の平均年間賃金/男性の平均年間賃金×100。2021年4月よりJERA独自の報酬制度を導入。従業員の属性（年齢、役職、評定等）を同じくする者の間において、男女間の賃金差なし
  • 大項目を「会社」「働く環境」「仕事と能力向上」(仕事への満足度を測る設問を包含)とする従業員満足度調査
  • 2021年度よりJERA独自の研修体系を構築。集合研修（Off-JT）のほか、発電所における技術研修（OJT）、eラーニング等を含む
  • 2021年度より社内公募を実施。
  • 社内公募で埋められたオープンポジションの割合=社内公募合格者数/欠員数
  • キャリア採用と新卒採用の平均値
  • 当社および当社グループ発注先の請負会社・委託会社
  • 当社および当社グループ発注先の請負会社・委託会社、休業1日以上
  • 通勤災害を除く