S 社会分野データサステナビリティ / ESG関連情報

項目 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
従業員数（JERA連結）※1 人 4,907 5,059 5,295 5,838 6,292
従業員数（JERA単体）※2
全体 人 3,847 3,910 4,008 4,167 4,407
（うち正社員） 人 ― 3,900 3,999 4,162 4,402
（うち嘱託） 人 ― 10 9 5 5
男性 人 3,557 3,581 3,638 3,712 3,873
（うち正社員） 人 ― 3,574 3,632 3,710 3,871
（うち嘱託） 人 ― 7 6 2 2
女性 人 290 329 370 455 534
（うち正社員） 人 ― 326 367 452 531
（うち嘱託） 人 ― 3 3 3 3
O＆M・エンジニアリング部門に占める従業員数（JERA単体） ― ― ― ― 2,774
男性 人 ― ― ― ― 2,631
女性 人 ― ― ― ― 143
デジタル部門に占める従業員数（JERA単体） 人 ― ― ― ― 158
男性 人 ― ― ― ― 135
女性 人 ― ― ― ― 23
平均年齢（JERA単体）
全体 歳 44.7 44.6 45.1 44.4 43.8
男性 歳 44.8 44.9 45.6 45.0 44.6
女性 歳 42.2 41.6 40.8 38.9 37.8
管理職構成（JERA単体）※3
全管理職 人 730 713 841 1,034 1,162
うち男性 人 698 677 796 977 1,084
うち女性 人 32 36 45 57 78
女性比率 ％ 4.4 5.0 5.4 5.5 6.7
管理職（初級クラス）※4 人 ― ― ― 649 758
うち男性 人 ― ― ― 608 701
うち女性 人 ― ― ― 41 57
女性比率 ％ ― ― ― 6.3 7.5
管理職（部門長クラス）※4 人 ― ― ― 73 78
うち男性 人 ― ― ― 69 72
うち女性 人 ― ― ― 4 6
女性比率 ％ ― ― ― 5.5 7.7
管理職(執行役員クラス) 人 ― ― ― 20 27
うち男性 人 ― ― ― 18 25
うち女性 人 ― ― ― 2 2
女性比率 ％ ― ― ― 10.0 7.4
新卒採用数（JERA単体）※5
全体 人 51 79 92 139 134
男性 人 43 68 62 96 85
女性 人 8 11 29 43 49
日本籍 人 ― 78 91 136 132
中国籍 人 ― 1 1 2 1
韓国籍 人 ― 0 0 1 0
キャリア採用数（JERA単体）
全体 人 72 132 151 225 345
男性 人 60 98 113 165 271
女性 人 12 34 38 60 74
日本籍 人 62 125 142 212 335
中国籍 人 3 4 2 7 5
インド籍 人 1 0 1 2 1
その他国籍 人 6 3 6 4 4
総離職率（JERA単体）※6
全体 % ― 2.8 3.6 3.8 4.5
男性 % ― 2.9 3.6 4.1 4.7
女性 % ― 1.9 3.5 1.3 3.0
～20代 % ― 2.1 3.3 0.7 1.0
30代 % ― 1.0 2.3 1.8 2.2
40代 % ― 0.7 0.8 0.9 1.5
50代～ % ― 6.6 6.8 8.3 9.3
自己都合離職率（JERA単体）※6
全体 % ― 1.3 2.0 1.8 1.5
男性 % ― 1.2 1.9 1.9 1.5
女性 % ― 1.6 3.0 0.7 1.5
～20代 % ― 0.2 3.3 0.7 0.9
30代 % ― 0.2 2.3 1.8 2.1
40代 % ― 0.2 0.8 0.7 1.2
50代～ % ― 0.7 2.4 3.0 1.7
国籍別従業員の内訳（JERA単体）
日本 % 99.30 99.16 99.13 98.82 98.73
中国 % 0.11 0.20 0.22 0.38 0.48
インド % 0.05 0.05 0.07 0.10 0.09
米国 % 0.05 0.08 0.07 0.10 0.09
英国 % 0.08 0.05 0.05 0.05 0.02
その他 ※7 % 0.41 0.46 0.46 0.55 0.59
国籍別管理職の内訳（JERA単体）
日本 % 98.62 98.46 98.81 98.45 98.53
米国 % 0.14 0.28 0.24 0.22 0.20
英国 % 0.28 0.28 0.24 0.22 0.10
インド % 0.14 0.14 0.12 0.11 0.29
中国 % 0.14 0.00 0.00 0.22 0.10
その他 ※8 % 0.68 0.84 0.59 0.78 0.78
育児休職制度利用数（JERA単体）
全体 人 10 20 89 95 128
男性 人 0 10 56 65 104
女性 人 10 10 33 30 24
育児休職からの復職率（JERA単体）※9
全体 % 100 100 100 100 100
男性 % ― 100 100 100 100
女性 % 100 100 100 100 100
男女の賃金差（全労働者）※10 % ― ― 73.6 71.2 74.3
従業員エンゲージメント率 ※11 % 68.6 68.8 68.8 72.0 ―
従業員エンゲージメント率 ※11 % ― ― ― ― 65.1
労働組合組織率（加入率） % 100 100 100 100 100
従業員一人当たりの年間平均研修時間 ※12
全体 時間 ― 32.4 38.3 50.5 70.8
（うち男性） 時間 ― ― 33.8 45.2 59.8
（うち女性） 時間 ― ― 82.4 93.0 149.7
［年齢別内訳］
～20代 時間 ― ― 254.7 271.8 278.4
30代 時間 ― ― 11.1 19.2 43.8
40代 時間 ― ― 10.3 16.3 36.0
50代～ 時間 ― ― 6.3 12.7 26.5
［職階別内訳］
非管理職 時間 ― ― 45.5 59.1 79.5
管理職以上 時間 ― ― 11.2 19.2 42.0
従業員一人当たりの年間平均研修費用
全体 千円 ― ― 130 193 376
（うち男性） 千円 ― ― 124 178 347
（うち女性） 千円 ― ― 189 317 588
［年齢別内訳］
～20代 千円 ― ― 390 531 752
30代 千円 ― ― 178 287 350
40代 千円 ― ― 96 161 406
50代～ 千円 ― ― 52 47 220
［職階別内訳］
非管理職 千円 ― ― 129 178 308
管理職以上 千円 ― ― 135 249 601
社内公募 ※13
募集ポジション数 人 ― 12 41 169 344
応募者数 人 ― 15 28 84 111
合格者数 人 ― 3 15 52 73
社内公募で埋められたオープンポジションの割合 ※14 % ― 1.0 16.5 24.0 21.2
正社員の平均採用コスト ※15 千円 ― ― 1,838 2,102 2,018
平均勤続年数 年 20.0 20.8 20.6 19.1 18.2
男性 年 20.3 21.3 21.3 20.1 19.4
女性 年 16.0 15.5 13.8 10.8 9.5
時間外労働時間(1人・1月当たり) 時間 ― 25 26 24 24
年次有給休暇取得日数(1人当たり) 日 ― 15 16 17 16
死亡者数 ※16 人 1 0 0 1 1
休業災害死傷者数 ※17 人 22 17 10 11 15
従業員休業災害度数率 ※18 ％ 0.00 0.00 0.01 0.00 0.00
寄付金額 百万円 780 38 61 79 78
  • 2021年度以降は国際財務報告基準（IFRS）で集計
  • 当社外への出向者を除き、当社外から当社への出向者を含む値
  • 2023年度は、送出出向者を含む、当社と雇用関係にある者を対象とした値。一部の管理職について、下部に内訳を掲載
  • 初級クラスはユニット長および課長を対象、部門長クラスは統括部長および部長を対象
  • 2021年度以前は両株主による採用後、当社へ初期配属された従業員数を記載（2022年度より当社における新卒採用を開始）
  • 送出出向者を含む、当社と雇用関係にある者を対象とした値
  • フィリピン、韓国含む14の国と地域
  • フィリピン、豪州含む７の国と地域
  • 当該年度の復職予定者のうち、実際に復職した者の割合
  • 男女賃金格差=女性の平均年間賃金/男性の平均年間賃金×100。2021年4月より当社独自の報酬制度を導入。従業員の属性（年齢、役職、評定等）を同じくする者の間において、男女間の賃金差なし
  • 大項目を「会社」「働く環境」「仕事と能力向上」（仕事への満足度を測る設問を包含）とする従業員満足度調査。2024年度より調査基準を見直したため、別行に記載
  • 2021年度より当社独自の研修体系を構築。集合研修（Off-JT）のほか、発電所における技術研修（OJT）、eラーニング等を含む
  • 2021年度より社内公募を実施
  • 社内公募で埋められたオープンポジションの割合=社内公募合格者数/欠員数
  • キャリア採用と新卒採用の平均値
  • 当社および当社グループ発注先の請負会社・委託会社
  • 当社および当社グループ発注先の請負会社・委託会社、休業1日以上
  • 通勤災害を除く