Mission
- 社員やその家族が幸せになること
- JERAの企業価値を高めること
Vision
- 誰もが機会を得て、自らの成長と貢献に期待を持てる
- 多様性を尊重し、対等なコミュニケーションを通じて、
新しい価値創造に向けたベクトルを共有する
D&I 推進室
D&I推進室はCEO直下である企業価値創造部門の組織として、フラットでイノベーティブなカルチャーづくりに注力しています。当室では、D&I推進に係る方針・目標の策定と浸透活動、企業カルチャーの定義・醸成および社内外への発信、障がい者雇用推進を担っています。
＜推進体制図＞
＜全体図＞
全社のMission、Visionの実現
- Mission
- 世界のエネルギー問題に最先端のソリューションを提供する
- Vision
- 再生可能エネルギーと低炭素火力を組み合わせたクリーンエネルギー供給基盤を提供することにより、アジアを中心とした世界の健全な成長と発展に貢献する
Visionの実現
イノベーションが自然と
創出される状態の実現
下記のD&Iの継続的な取り組みにより、
社員誰もがイキイキと能力を最大限発揮できる状態を目指します
そして、社員の個性がぶつかり合うことで
イノベーションが生まれやすくなる状態を目指します
フラットでイノベーティブな
カルチャーの醸成
経営層⇔社員、社員⇔社員のフラットなコミュニケーションの活性化によりカルチャーを醸成し、これまでのD&Iの取り組みを社員自らが「やってみたい！」と感じて行動する状態を目指します。
多様性の受容
多様な人財が最大限能力を発揮できるように、誰もが働きやすい環境づくりに努めています。
個性の発揮
働き方に関する課題に対応し、すべての社員がイキイキと働ける環境づくりを推進しています。
全社レベルでの理解向上に向けた取り組み
外部評価
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D&Iアワード
株式会社JobRainbowが主催するD&Iに取り組む企業を認定するアワードで2023年から2年連続で、4ランク中の最上位である「ベストワークプレイス」に認定され、「D&I AWARD 2024」ではその中でも、ロールモデルとなるような取り組みをしている企業に与えられる「チャレンジャー企業部門 D&I AWARD賞」を受賞しました。
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PRIDE指標
LGBTQ+に関する企業の取組み指標「PRIDE指標」で、2022年度の「シルバー」受賞に続き、2023年から「ゴールド」を2年連続で受賞しました。
実績
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輝く女性の活躍を加速する
男性リーダーの会への参加
男女共同参画局「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参加しました。
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G20 EMPOWERへ
アドボケートとして
参画
女性のエンパワーメント加速のための民間企業アライアンス「G20 EMPOWER」へアドボケートとして参画しました。
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経団連女性エグゼクティブ
による米国ミッション
への参加
経団連と当社を含む企業数社にて、政府当局や国際機関、民間企業と女性活躍やD&Iに関する意見交換を実施しました。