マルチステークホルダー方針

当社は、企業経営において、株主・投資家にとどまらず、従業員、取引先、お客さま、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

1.従業員への還元

当社は、従業員の自立的キャリア形成やスキルアップ等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、自社の経営状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを実施していきます。
また、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）
具体的には、賃金の引上げについて社内外から見て魅力的な処遇基盤を構築しつつ、実力主義を前提とした制度運用に取り組んでまいります。また、人材投資についても、自立的なキャリア開発の仕組みの充実化や機会の提供として、選択型研修や自己啓発支援の拡充などに取り組んでまいります。

2.取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。

3.その他のステークホルダーに関する取組

当社は、お客さま、ビジネスパートナー、地域社会、株主・投資家などのステークホルダーの皆さまとの関わりの中で事業活動を行っております。企業として果たすべき社会的責任やステークホルダーの皆さまからの要請・期待を的確に把握し、誠実に応えるべく、積極的にコミュニケーションを図っております。
今後も、ステークホルダーの皆さまと双方向で活発なコミュニケーションにより、事業活動やサービスを改善してまいります。また、非財務情報を含めた適時・適切な情報の開示に努めることで、ステークホルダーの皆さまからの適切な評価をいただき、さらには当社の持続的な成長と企業価値の最大化にもつなげてまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

2024年4月5日

株式会社ＪＥＲＡ　　代表取締役社長　奥田　久栄