全ての社員が自分のStyleで活躍できる会社を目指し
新たな働き方制度を実現

「集中して資料作りをしたい」「チームで新企画のアイデアを出し合いたい」「夕方から通院したいので自宅近くで仕事がしたい」。JERAでは、働く時間や場所をその日の仕事の状況によって柔軟に変え、自宅／オフィス／サテライトオフィスなど様々なワークプレイスの中から選択して自由度高く仕事を進めることができます。育児や介護などの事情がある場合は、業務と私用を交互に行う「断続勤務」も可能です。

家庭の事情により短時間勤務や休職せざるを得ないというジレンマを抱えていた社員も、フルリモートワーク勤務によって、育児や介護を両立しながら仕事することが可能です。家庭も仕事もどちらも同じくらい大切にしながら、JERAでは理想の働き方が実現します。

※ 育児・介護事由によるフルリモートワークの対象社員は、「扶養する小学6年生までの子がいる社員」もしくは「2親等までの被介護者がいる社員」です。

国内外に多くの拠点を持つJERAでは単身赴任をしている社員も少なくありません。そこでJERAでは単身赴任を希望しない社員にはフルリモートワークを可能にしました。加えて、これまでは配偶者が海外赴任となり同行する際は、休職せざるを得ませんでしたが、社員が希望し、会社が許可する場合、フルリモートワークで働き続けることができるようになりました。社員一人ひとりの事情を考慮し、望む働き方で活躍してもらうことで、社員やその家族の幸せを追求します。

※ 適用には一定の条件が必要です。