LGBTQ＋に関する取り組み評価指標 「PRIDE 指標 2022」におけるシルバー認定の取得について2022/11/11

　株式会社JERAは、任意団体「work with Pride」が策定した、職場における LGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、「LGBTQ＋」）に関する取り組み評価指標「PRIDE 指標 2022」において、シルバー認定を取得しましたのでお知らせします。

シルバー認定の背景

　当社は、たゆまぬ進化を実現するための戦略の中核に、ダイバーシティとインクルージョンの推進を据えています。性別、国籍、民族性、障がいの有無、性的指向・性自認、経験や専門性、年代をはじめとする様々な側面からの「ダイバーシティに富む組織」を目指すことはもちろん、その多様な人々が、公平・公正な環境の中で、互いに尊重し合い、大いに力を発揮して、組織への貢献と自己の成長を果たせる「インクルージョンの実現」を目指しています。

　LGBTQ＋に関しては、2021年度より本格的な取り組みを開始し、「東京レインボープライド2022」への協賛およびイベントへの参加、全社員を対象としたe-ラーニングの実施やアライコミュニティの発足などを進めてまいりました。理解浸透に向けたこれらの幅広い取り組みが認められ、当社として初めての応募でシルバー認定を取得しました。今後も、LGBTQ＋に関する取り組みを継続し、多様な人財が自分らしく、いきいきと働ける環境づくりを進めてまいります。

JERAの LGBTQ＋に関する主な取り組み

• 当社のLGBTQ＋に関する方針を明文化
• D&Iトップコミットメントおよび人権基本方針において、「性的指向・性自認」を含んだダイバーシティ＆インクルージョンの重要性や差別の禁止ついて言及
• 「LGBTへの理解を深める啓発e-ラーニング」の実施
• 性的指向・性自認に関連した相談ができる窓口の設置
• アライコミュニティ「Allies in JERA」の発足、約400名の社員が参加（2022年11月11日現在）
• LGBTQ＋を題材とした映画の感想シェア会の実施
• LGBTQ＋をテーマとした社外イベントへの参加や、社内イントラネットによる従業員へのイベント参加の呼びかけや情報発信

「PRIDE指標」とは

　任意団体「work with Pride」が策定した、職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標で、以下5つの指標によって構成されています。

1. Policy：行動宣言
2. Representation：当事者コミュニティ
3. Inspiration：啓発活動
4. Development：人事制度、プログラム
5. Engagement/Empowerment：社会貢献・渉外活動

　詳細は以下URLをご参照ください。

　https://workwithpride.jp/pride-i/

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