職場環境 working environment

フレックスタイム
勤務制度

7:00-22:00の間で、働く時間を決められる制度です（コアタイムなし）。
この制度により、育児や介護などを理由に業務と私用を交互に行う「断続勤務」が可能です。

※フレックスタイムの適用とならない職種も一部存在します。

テレワーク制度

月の勤務日の半分を上限に、場所によらずテレワークが可能な制度です。
また、育児や介護を理由にフルテレワークおよび「脱・単身赴任」が可能です。
※育児・介護理由によるフルテレワークの対象社員は、「扶養する小学６年生までの子がいる社員」もしくは「２親等までの被介護者がいる社員」です。

サテライトオフィスの設置

遠距離通勤や自宅業務環境の負担軽減のために、横浜と名古屋にサテライトオフィスを設置しています。

配偶者の海外赴任への
帯同制度

配偶者が海外赴任となり同行する際、社員が希望し会社が許可する場合に、海外赴任先でのフルリモートワークが可能になる制度です。
※適用には一定の条件が必要です。

育児休職制度

男性社員・女性社員問わず、子が3歳に達する年度末までを限度に本人が申請した期間休職できる制度です。

介護休職制度

家族の介護のために、3年間を限度に本人が申請した期間休職できる制度です。

ノー残業デー

月に2回ノー残業デーを設定するなど、積極的な定時退社とリフレッシュを促しています。

普通休暇取得推奨日の設定

土・日・祝日に挟まれている平日を普通休暇取得の推奨日とすることで、社員の大型連休取得を推進しています。

ライフサポート休暇

年度ごとに付与される有給休暇の残りを一定数積み立てて、一定の目的のために使用することができる制度。育児・学校行事などを目的に使用可能。

各種特別休暇

年間20日（入社１年目は15日）付与される普通休暇に加え、各種特別休暇があります。結婚休暇、出産休暇、裁判員休暇、夏季休暇、子の看護休暇などに加えて、勤続10年単位で付与されるリフレッシュ休暇では2週間の長期休暇の取得が可能です。