求職者等ハラスメント防止の取り組み

2.求職者等ハラスメント防止方針

多様な人財が互いに尊重し合える環境づくりの一環として、採用活動においては以下を求職者等ハラスメント防止方針とします。

• セクシャルハラスメント、パワーハラスメント（以下総称として「ハラスメント」という。）に該当する行為を行わないこと
• 上記行為を防止するため、具体的な取り組みを定め実行すること

3.具体取り組み

面接/インターンシップ/内定者フォローイベントに関わる社員に対し、ハラスメント防止のための教育を実施します。
求職者と社員が接点をもつ際は、ハラスメント防止のため以下ルールを遵守します。

• 原則、対面での面談は19時までに終了及び、第三者の目がある環境とします。
• 飲酒を伴う1対1での飲食は、禁止します。
• 求職者との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話経由とします。

採用活動に関するハラスメント専用の相談窓口を設置し、相談があった場合は適切に対応します。

4.相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。

相談者の秘密は厳守されます。また、本相談が当社選考・合否結果に影響を及ぼすことはございません。