ダイバーシティ&インクルージョン D&I
One Team JERAで
グローバルリーダーを目指す。
国境を越え、常識を越え、新しい価値を創造する。
大切なことは性別、国籍、民族性、性的指向・性自認などに
縛られず個性を尊重する姿勢。
公平・公正な環境の下、一人ひとりが能力を最大限発揮し
組織への貢献と自己の成長を感じられる
JERAを目指します。
01
社員やその家族が幸せになること
JERAの企業価値を
高める成長を促すこと
自らの成長とやりがいを感じられる
「フェア」な風土をつくります。
JERAは、エッセンシャルワーカーとしての社会的使命を果たし続けるとともに
社員やその家族の幸せの実現と、企業価値の向上を目指します。
そのために、多様な人財が能力を最大限発揮できるよう
オフィスとリモートをバランスよく組み合わせ
ハードとソフトの両面から多様な働き方をDesignします。
3つのテーマ
-
専門性
多様な人財が柔軟に
働くことができる 例えば、オフィスワークとリモートワークを柔軟に選択できるよう、リモートでの業務フローを平準化したり、リモートでもスキルアップできるような制度を整えたりすることを検討しています。 -
変革力
多様な働き方を支え
イノベーションを生み出す 新しい価値を創造しイノベーションを創出するためには、リアルコミュニケーションも必要です。オフィスの役割を見直し、レイアウト変更やサテライトオフィス設置など、自由な発想で使えるオフィスを目指します。 -
リーダーシップ
多様な働き方を認め
風通しの良い企業風土へ 新しい働き方をデザインする上で、新しいマインドを持つこと、多様性を認め合う風土はとても大切です。「絵に描いた餅」にならないよう、マネジメント支援やセミナーなどによる社内教育にも力を入れていきます。
02
-
01
現在・将来の全JERA社員が
活躍の場を拡大し
「より良い仕事」を目指し
「働きがい」を実現 -
02
すべての壁を取払った
ビジネスの飛躍的革新 -
03
地球規模の持続可能性や
将来世代の幸福まで
見据えた新たな
エネルギーソリューションの提供 -
04
世界中の
ステークホルダーに選択される
グローバルな企業ブランドの構築
03
- 施策
- 内容
ジェンダー |
指導的立場の 女性比率向上に向けた キャリア開発支援 |
|
|---|---|---|
|
社外ネットワーク 構築・連携 |
|
|
インクルーシブな |
D＆I月間 |
|
|
ダイバーシティ マネジメント研修 |
|
|
| E-ラーニングの実施 |
|
|
| 従業員意識調査 |
|
|
|
新会社 「JERAミライフル」 設立 |
|
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
