人財育成サステナビリティ
JERAが求める人財像
4つの要素を備えた集団を目指します
多様性
性別、国籍、民族性、経験や専門性をはじめとする様々な多様性と役職にとらわれない意見形成を尊重し、組織と個人の成長を追求する
卓越
常に最新の技術や知見を貪欲に取り入れることで専門性を高め、自己の成長を目指す
起業家精神
俊敏に変化を察知し、機会を追求して変革を続ける
公正
何事にも高い倫理観と公正性をもって取り組み、説明責任を果たす
人財に関する重点取り組み事項
人財育成基本方針
JERAグループは社員一人ひとりを重要な財産と考え、以下の考え方に則り人財育成を行います。
［人財育成の目的］
- 社員自身が成長し続け、自らの人生を力強く生き抜くこと
- 社員の成長を通じてJERAグループの企業価値を向上させ、Mission/Vision を達成すること
［基本的な考え方］
JERAグループは人財の多様性を尊重し、
社員が各専門領域のプロフェッショナルを目指すことを支援します
- 国内外で圧倒的に勝ち続け、かつ社会の発展に貢献する
JERA 社員としてのマインド醸成とスキル向上を支援
JERAグループは新しい時代を先取りすることに挑戦する機会を提供します
- 予測不能な時代において俊敏に変革できる人財の育成
- 社員一人ひとりのさらなる成長と能力発揮ができる場への挑戦支援
JERAグループは社員のキャリアプランを尊重し、その実現に向けて最大限支援します
- 社員一人ひとりが設定したキャリア目標の実現のためのスキルアップとローテーション支援
これらは海外拠点を含むJERA グループ全社員を対象とし、その成長を積極的に支援します。
人財育成計画
当社では、2020年3月に策定した人財育成基本方針に基づき、自立的なキャリア開発やプロフェッショナル人財の育成など、社員の成長を戦略的にサポートするための仕組みを構築しています。
「自分のキャリアは自分で築く」ためのキャリア開発の仕組みや、そのキャリア形成実現のためのスキルアップを多面的に支援するための研修体系、そしてキャリアの多様化のための新しいチャレンジを支援する人財公募制度など、社員の自己実現を可能とする支援環境を整備しています。
今後も、当社に在籍する全ての社員が会社の成長とともに自らも成長し、能力を十分発揮できるよう、仕組みの充実化や機会の提供などを積極的に行っていきます。
自立的なキャリア開発の全体像
研修体系
