新入社員向けの導入研修は、入社後の4月初旬~下旬までの期間に実施します。導入研修では、事業内容や会社制度といった会社理解のための説明、各種ビジネス基礎やグローバルマインド醸成関連研修、キャリアに関する研修などを用意しており、社会人としての基盤を整えます。それらの研修を受講した後、各配属先への着任となります。（配属先によっては配属先ごとの研修が用意されているケースもあります。） またJERAでは、入社1~3年目までを対象としたフォローアッププログラムがあり、継続したフォローを行っています。

JERAでは、社員自身が選んで受講できる研修として、選択型研修や語学研修等を用意しています。 選択型研修はオンラインで、ビジネススキル~教養等の他種多様な研修を受講することができます。語学力を強化したい人向けには、英会話のプログラムも用意しています。 また、海外職場へ短期間派遣する研修プログラムや、国内外大学院への留学制度など、海外での学びや経験を得る機会も準備しています。

部門間の異動は、会社の事業方針や個人のキャリアプランなど、様々な要因によってその時々で変化しますが、配属されて次の異動を考える時期まで約2年が一般的、プロジェクト単位だと5年以上になるケースもあります。半期に一度のキャリア開発面談を利用して、上司に希望するキャリアプランを伝えたり、日頃から上司とキャリアについてコミュニケションを取ることが大切です。

JERAでは、社員のキャリアは社員自身で切り拓くものと考えています。 他者に決められたキャリアを進むのではなく、自身の価値観・能力を真剣に見つめ、プロフェッショナルを目指すことが自立的キャリア開発となります。 会社としても社員の成長を戦略的にサポートするための仕組みを構築しています。

年2回、上司と自分のキャリア開発の方向性や行動計画について対話ができるキャリア開発面談を設けています。その他にも外部のキャリアコンサルタントに相談をすることができる相談窓口も設置しており、それらを通じて、社員がキャリアに関する深掘りから実際の行動計画まで考えることができる機会を提供しています。

半年に一度のキャリア開発面談にて、海外勤務の希望を伝えることができます。 これを基に、全社員の要員配置や本人の適性などを総合的に勘案し、配属（異動）を決定します。 現在はオンラインで海外の顧客と会議をすることが一般的になりましたが、一方で対面でのコミュニケーションの重要性も高まり、海外出張の機会も増えています。

海外で働く上では、どんな環境においても自分の考えをしっかり持ち、それを臆することなく主張していくことで、 自身のビジョンを実現していくチャレンジ精神が必要です。