新入社員研修は、入社直後の4月中に行います。 4月中は入社コース共通で、JERA事業概要、各種ビジネススキル、チームビルディング等、社会人としての基盤形成のための研修を行います。5月に入ると入社コースごとに分かれて、それぞれより詳しい業務内容についてインプットしていきます。 4月の新入社員研修後も定期的に新入社員を集めて、フォロー研修を実施しています。

ひとつは5月から社会人としてスタートできるように、社会人としての基盤を作ることです。もうひとつは、実際に業務にあたっている先輩社員から直接話を聞くことで自分のやりたいことを明確化することです。

通年で行っている研修として、選択型研修と語学研修があります。 選択型研修はオンライン講義で、ファイナンス、法務等の多種多様な研修が受講可能です。 語学研修は会社として英会話のプログラム等を用意しています。

大体同じユニットにいる長さは最短で約2年、プロジェクト単位だと5年以上になる方もいます。

JERAとしては社員のキャリアは社員自身で切り拓くものという認識を持っています。 決められたキャリアを進むのではなく、自分の価値観・能力を真剣に見つめ、プロフェッショナルを目指すことが自立的キャリア開発となります。会社も社員の成長を戦略的にサポートするための仕組みを構築しています。

年2回の上司とのキャリア開発面談や社外のキャリア相談窓口を設け、自分のキャリアを深掘り、次にどのようなステップを踏むと良いかを考える機会を提供しています。

半年に一度のキャリア開発面談にて、海外勤務の希望を伝えることができます。 これを基に、全社員の要員配置や本人の適性などを総合的に勘案し、配属（異動）を決定します。 日本にいながらもオンラインで海外の顧客と会議をすることは日常になりましたが、コロナが収束してきてから、海外出張の機会も増えています。

海外で働く上では、どんな環境においても自分の考えをしっかり持ち、それを臆することなく主張していくことで、 自身のビジョンを実現していくチャレンジ精神が必要です。