職場環境ENVIRONMENT

職場環境

JERAの資産は、人財です。

JERAは一人ひとりの人財がそれぞれの感性や能力を磨き、強みを発揮できる職場環境づくりを行っています。その理由は、JERAがグローバルに事業を展開するためには、人財の「多様性」が不可欠だからです。そのために、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)や人財育成、働き方改革などを進め、企業としての持続的成長につなげていきます。

ダイバーシティ&
インクルージョン
Diversity & Inclusion
ダイバーシティ&インクルージョン
管理職向け研修

社員の意識醸成のために、管理職向けに「D&Iの基礎知識のインプット」「アンコンシャスバイアス」「コロナ禍におけるインクルーシブリーダーシップ」など、様々なテーマを設定し、研修を実施しています。

ワールドカフェ

多様なキャリア、所属の多数の社員が参加し、ワールドカフェを開催。議論を行うことで、JERAのD&Iのありたい姿を社員が具体的にイメージできるようにすることはもちろん、具体的な施策を創出するチャンスにしています。

ワークライフバランスWork-life balance
ワークライフバランス
テレワーク制度

育児、介護、海外拠点など、社員一人ひとりが最適な働き方を実現するため、テレワークに代表される柔軟な働き方を推進しております。

本社一斉定時退社

時間外労働時間削減の取り組みを目的に、毎月第2金曜日に本社一斉定時退社を設定しています。効率的な働き方を実現し、最高のパフォーマンスが発揮できるよう活用しています。

子育てサポート

育児に携わる社員の仕事と家庭を両立をするための制度として、全従業員を対象に導入しています。男女関係なく育児休職を取得するなど、ライフイベントの変化にあわせた働き方が可能です。

人財育成Human resource development
人財育成 人財育成
  • 専門・技術研修
  • ・発電所に関する運転・保守研修
  • ・技術技能を認定する制度
  • ・発電所の危険物など保安/防災に関する研修
  • ・発電所の環境対策設備、計測設備に関する研修
  • ・発電所の性能管理に関わる研修
  • 新入社員研修
  • ・ビジネスマナー、仕事の基本(報告、連絡、相談)
  • ・JERAの事業概要・事業計画
  • ・異文化理解を深めるための研修
  • ・PCスキル(PowerPoint、Excel)に関する研修
  • ・業務習得のための先輩社員配置(メンター制度)
  • ビジネススキル強化研修
  • ・財務三表/ファイナンスに関する知識
  • ・ロジカルシンキング/問題解決研修
  • ・プレゼンテーション研修
  • ・事業環境分析/事業戦略構築に関する研修
  • ・ミーティングファシリテーション研修
  • ・コミュニケーション研修
  • 語学力研修
  • ・日常英会話のための研修
  • ・TOEIC対策の研修
  • ・Meeting/Facilitation研修
  • ・Negotiation研修
  • ・IFRS(国際会計基準)研修
  • 職位別研修
  • ・若手社員向け研修(後輩指導のための研修)
  • ・新任課長代理研修
  • ・新任課長研修

※記載している研修は一部となります。

文化&カルチャーCorporate climate & Culture
リモートコーヒーブレイクwith社長

当社はリモートワークを積極的に取り入れていますが、出社をしない中でも、経営層や普段接することの少ない他部署の社員とコミュニケーションが図れるように、Web会議ツールを用いて「リモートコーヒーブレイクwith社長」をやっています。

何でもポスト

社員からの疑問・質問、改善提案、不安や悩みごと、喜びの声などを自由に匿名で投稿できるコンテンツです。投稿内容は経営層まで報告され、主管部署からの対応案と併せて全社にフィードバックしています。

コミュニケーションサイト

社内コミュニケーション促進や情報共有を目的とした社内ポータルサイト上の取り組みです。社員が自由に投稿できるコーナーや、経営層のメッセージ、Web社内報など多様なコンテンツがあり、従業員の情報共有の場となっています。