職場環境 working environment

JERAには多様な人財が輝ける
舞台があります。

JERAは一人ひとりの人財がそれぞれの強みを
発揮できる環境づくりを行っています。
その理由は、JERAがグローバルに
事業を展開するためには、
人財の「多様性」が不可欠だからです。
そのために、福利厚生制度や人財育成制度の充実化、
働き方改革などを進め、企業としての
持続的成長につなげます。

Well-brgin

01 多様な働き方

すべての社員が自分のStyleで
活躍できる会社へ

  • フレックスタイム制

    7:00~22:00の間で働く時間を決めることができる、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
    育児や介護といった生活と業務の調和を図りながら、効率的に働くことができます。
    ※フレックスタイムが適用されない職種もあります。

  • テレワーク制度

    月の勤務日の半分を上限として、場所によらないテレワークが可能です。
    また、育児や介護、単身赴任の回避を目的とした上限免除(フルテレワーク)措置もあります。
    ※フルテレワークの適用には一定の条件があります。

  • サテライトオフィスの設置

    遠距離通勤や自宅業務環境の負担軽減のために、横浜と名古屋にサテライトオフィスを設置しています。

  • 配偶者の海外赴任への
    帯同制度

    配偶者が海外赴任となり、社員が配偶者との帯同を希望し会社が許可する場合に、海外赴任先での休職またはフルテレワークが可能になる制度です。
    ※フルテレワークの適用には一定の条件があります。

働く「場所・時間」の柔軟さを 実現するために
  • 育児休職制度

    子が3歳に達する年度末までを限度に、本人が申請した期間、休職を取得できます。

  • 介護休職制度

    家族の介護のために、3年間を限度に本人が申請した期間、休職を取得できます。

ライフイベントとの 両立を実現するために
  • ノー残業デー

    月に2回ノー残業デーを設定するなど、積極的な定時退社とリフレッシュを促しています。

  • 年次有給休暇の取得推奨日の設定

    土日祝日に挟まれた平日を年次有給休暇の取得推奨日とすることで、社員の大型連休取得を推進しています。

  • ライフサポート休暇

    年次有給休暇とは別に、入社2年目までに計20日付与される有給休暇です。私傷病や育児・介護、不妊治療、学校行事への参加などに使用できます。年次有給休暇の積み立ても可能です。

  • 各種特別休暇

    結婚休暇、出産休暇、裁判員休暇、夏季休暇、子の看護休暇、人間ドック休暇などの有給休暇があります。勤続10年単位で付与されるリフレッシュ休暇では最長2週間の長期取得が可能です。

ワークライフバランス向上を 実現するために

TOPICS 男性社員の育児休職取得実績

男性社員も育児休職制度を積極的に活用しています。育児休職を1年間程度取得する男性社員も珍しくありません。

育児休職取得実績者

66

育児休職平均期間

平均1.2カ月

※2023年度実績

TOPICS メリハリのある働き方

社員が心身ともに健康に働ける職場環境づくりのために、働き方改革を推進しています。

月平均所定外労働時間

24時間

有給休暇の平均取得日数

平均17

※2023年度実績

02 福利厚生制度

社員とその家族の幸せを目指して

  • 住宅支援

    ・ 社宅、独身寮
    ・ 家賃補助
    ・ 住宅財形貯蓄  など

  • 生活支援

    ・ カフェテリアプラン
    ・ 社員食堂/ランチ補助
    ・ 一般財形貯蓄
    ・ 財形年金  など

  • 結婚・出産・育児支援

    ・ 結婚祝い金
    ・ 出産祝い金
    ・ 扶養手当  など

  • もしもの時のために

    ・ 任意団体生命保険
    ・ 傷病見舞い金
    ・ 災害見舞い金
    ・ 弔事見舞い金  など

03 コミュニケーション活性化

多様な思いが交差する舞台

  • 職場親睦支援制度

    職場親睦行事、クラブ・サークル活動にかかる費用を補助する制度です。
    ・2022.12時点のクラブ
    フットサル・野球・ゴルフ・キャンプ・テニスなど33クラブ

  • JERAファミリーデー

    家族を会社に招待し、さまざまな企画で楽しんでもらい会社理解を深めてもらうイベントです。

  • 表彰制度

    認め合い、褒め合う組織風土を醸成するために社員の活動を表彰する制度です。

TOPICS One-JERA Party-2021

2022年2月に3回にわたり開催された全従業員対象のバーチャル懇親会です。

04 人財育成・自立的キャリア開発

成長の機会は無限

  • キャリア開発支援

    キャリア目標と自分自身のギャップを埋めるためのキャリア開発計画を設定し、上長との定期的(年2回)な面談での振り返りや見直しを行い、キャリア実現の支援を行う制度です。

  • メンター制度

    新入社員ならびに現場から本社に配属された若手に対し、職場のメンターが若手社員の仕事ならびに会社生活全般をサポートする制度です。

キャリアに関する 相談をしたい
  • 社内公募制度

    公募のある部署に、希望に応じて異動の応募ができる制度です。

  • 国内外大学院派遣
    留学制度

    国内外のビジネススクール、ロースクールへの社費留学制度です。

新たなステージに 挑戦したい
  • JERA Digital Academy

    DX人財育成のためのE-ラーニングや、ワークショップを行うプログラムを用意しています。

  • 選択研修制度

    豊富なオンライン研修プログラム、階層別研修プログラム、会社理解のための研修プログラムなどを用意しています。

スキル・知識を 習得したい
  • 業務上資格会社負担制度

    業務で必要な国家資格などの取得に際し、受験のための旅費、受験料、免許発行・登録料などの必要経費を会社が負担する制度です。

  • 自己啓発支援制度

    自己啓発につながる講座受講、資格取得、書籍などにかかる費用を会社が負担する制度です。

自己成長のために、 社外の機会を活用したい
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